Nos conseils
Prenez le temps de réfléchir au scénario de votre vidéo. Plusieurs formats sont envisageables en fonction de la personnalité du candidat recherché. Votre offre d’emploi vidéo doit être authentique, en phase avec l'image de marque de votre entreprise.
Vous pouvez donner la parole à vos collaborateurs pour qu’ils racontent leurs parcours, leurs missions et leurs évolutions au sein de votre entreprise.
Ou opter pour un tournage façon interview. Préparez en amont quelques questions qui guideront votre employé dans l’explication de son poste et de son quotidien.
Pour le tournage, pas de panique ! Nos smartphones peuvent désormais filmer en 4K ou en cinématique pour un rendu professionnel. Il faudra porter une attention particulière au son et à l’éclairage. N’hésitez pas à consulter nos articles, on vous donne tous nos conseils et astuces.
Faites vos prises de vues à différents endroits de votre entreprise : l’ambiance, le travail d’équipe, le décor, les équipements : tous ces détails comptent et suscitent l’intérêt et la curiosité des candidats.
Si vous êtes dans une phase de recrutement qui inclut différents postes (commerciaux, marketing, communication…), n’hésitez pas à réaliser différentes vidéos qui répondront spécifiquement aux questionnements des candidats, en lien avec le poste à pourvoir.